Suite au développement de l’emploi franc par le gouvernement au 1er avril 2018, puis généralisé au 1er janvier 2020, le gouvernement n’a de cesse d’apporter des aides aux entreprises et à la jeunesse.
Dans le cadre du Plan 1 jeune 1 solution de France Relance, une nouvelle mesure a été mise en place : l’ EMPLOI FRANC+
Entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021, le dispositif emploi franc est donc renforcé avec le déploiement de « l’emploi franc + ».
En quoi cela consiste ?
L’ aide versée à l’employeur est revalorisée lorsqu’il recrute un jeune de moins de 26 ans résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
A noter que toutes les entreprises et toutes les associations peuvent recourir aux emplois francs.
Sont en revanche exclus :
- les particuliers employeurs ;
- les employeurs publics, y compris les établissements publics
administratifs (EPA) et les établissements publics industriels
et commerciaux (EPIC).
Vous allez embaucher un jeune d’un quartier prioritaire de la politique de la ville et vous souhaitez connaitre les conditions à remplir
- Embaucher un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale, résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ;
- La personne recrutée doit avoir moins de 26 ans à la date du contrat et celui doit être signé entre le 15 octobre 2020 et le 31 janvier 2021 ;
- Embaucher ce candidat en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois ;
- Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois précédant la date d’embauche ;
- Ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédant la date d’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir
Pour en savoir plus rendez-vous sur le site du gouvernement en cliquant ici